Il Presidente Gandola nella suia relazione ha ricordato che sono in attesa di approvazione ministeriale diverse riforme deliberate dall’Assemblea nell’aprile 2024, mentre sono già operative le misure a sostegno della genitorialità e delle borse di studio post-laurea. Inoltre, sono stati condivisi i primi risultati della campagna di ascolto avviata da Enpav, anche attraverso la tavola rotonda "Le idee al centro – La professione medico veterinaria al femminile", che ha portato alla luce tematiche su cui l’Ente intende avviare nuovi studi per sviluppare ulteriori riforme, soprattutto nel settore del welfare attivo e assistenziale. Un momento di particolare orgoglio è stato dedicato all'illustrazione della certificazione della Parità di Genere ottenuta da Enpav nell’aprile 2025, secondo la norma UNI PdR 125:2022. Il risultato conseguito è superiore alla media nazionale, a testimonianza del concreto impegno dell’Ente nella promozione della dell'equità e dell'inclusione anche all'interno della propria struttura. Tra i progetti innovativi presentati, spicca la nuova polizza contro atti intimidatori e aggressioni subiti nell’esercizio della professione. Un’iniziativa nata per rispondere a un fenomeno purtroppo in crescita, che mira non solo a fornire un indennizzo, ma anche a favorire l’emersione di situazioni di difficoltà spesso nascoste. Il progetto ha raccolto il sostegno convinto di Sivemp, Sivelp, Anmvi e Fnovi. È stato inoltre presentato il Profilo di Sostenibilità, un documento che inaugura un nuovo e ambizioso percorso di impegno verso un futuro più trasparente, responsabile e sostenibile, a beneficio della Categoria e più in generale della collettività. Un primo passo verso la redazione del primo Bilancio di Sostenibilità di Enpav previsto per il 2026. “Una CaSsa di vetro, questo il modello a cui aspiriamo, ha sottolineato il Presidente Gandola - dove ogni decisione e azione siano improntate a trasparenza, etica e correttezza”. 

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